如何计算月工资，还是固定30天？

月工资一般是按30天来计算。根据《劳动法》相关规定，月工资的计算方式是基于固定月工作天数，通常为30天。若未按照此方式计算，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月工资计算方式：1.通常情况下，按月工资总额除以30天计算日工资，再乘以实际出勤天数。2.若存在法定节假日等特殊情况，需按照国家规定进行相应调整。3.如企业采用按天计算等不合理方式，员工有权向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，月工资计算常见方式就是按30天固定计算。具体处理方式为：首先确认月工资总额，然后除以30得出日工资，再根据实际出勤天数计算应发工资。若企业采用其他方式计算，如按实际天数，可能面临员工投诉或劳动纠纷的风险。