连续十五年以上的企业员工在企业停产放假时有

连续十五年员工企业停产放假有补偿。依据《劳动法》等，公司停工应支付工资或生活费，不低于最低工资80%。长期不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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停产放假有补偿。操作：1.一个月内，要求正常工资；超一个月，要求生活费，不低于最低工资80%。2.未签合同，申请双倍工资。3.公司关闭，要求终止劳动关系并支付补偿金。4.协商不成，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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常见处理方式为要求支付工资或生活费，未签合同可索双倍工资，公司关闭则要求补偿金。选择方式需根据具体情况，如停工时长、合同状态等决定。