公司降薪是为了逼员工离职吗

公司降薪不一定是为了逼员工离职，但如违法降薪，员工有权维权。根据《劳动合同法》等规定，公司若未经协商单方面降薪，员工可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如错失经济补偿等。
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对公司降薪，员工常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应优先选择与公司协商或申请调解，协商调解无果后，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满则可提起诉讼。
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公司降薪需应对。1. 协商：首先与公司沟通，了解降薪原因，尝试达成双方都能接受的方案。2. 调解：若协商无果，可向公司所在地的劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3. 仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿等。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，及时向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。