国庆放假工资

对于您在国庆放假期间，特别是在法定节假日10月1日、2日、3日工作的情况，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班的主要补偿方式。但除此之外，是否还有其他补偿，如调休等，则需依据您与用人单位的具体劳动合同或单位内部规章制度来确定。若合同或制度中有额外补偿的规定，用人单位应依规执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，国庆放假期间，若用人单位安排员工工作，需承担支付不低于工资百分之三百的报酬的法律责任，这是《劳动法》第四十四条的明确规定。同时，用人单位也应确保员工的休息权益，避免过度加班，保障员工健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆期间若包含调休日，工资计算分两种情况：1. 若调休日正常工作，按平日工资标准支付；2. 若调休日休息，则不支付额外工资。具体执行需依据单位规定和劳动合同。