生病不能上班离职有补偿吗

生病不能上班离职通常无补偿，但被迫辞职等特殊情况除外。根据《劳动合同法》，员工主动辞职一般无补偿，但若因病情无法胜任工作且单位解除合同，则有补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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生病离职补偿视情况。1. 若能协商，可与单位谈补偿条件，达成一致后签订协议。2. 若协商无果，且符合《劳动合同法》规定，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及医疗费用。3. 若病情严重，需先治疗，医疗期内单位不得解除合同，医疗期后仍不能工作，单位可解除合同并支付补偿。
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生病离职补偿需视情况而定，常见处理方式为协商或依法申请补偿。若因病不能胜任工作，可与单位协商补偿或依据《劳动合同法》申请医疗期及经济补偿，选择需根据具体情况和法律规定来决定。