本人与外包签订了劳动合同，属于劳务派遣，1吗

赔偿不是简单的N+1，而是依据工作年限。根据《劳动合同法》，工作每满一年赔偿一个月工资，不满一年按一年算，不满半年赔半个月。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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赔偿按工龄算。操作如下：1.核算工作年限；2.根据年限确定赔偿月数，如满一年为一个月工资；3.若月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超12年；4.与单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁，由仲裁委员会根据《劳动合同法》裁决赔偿金额。