事业单位临聘人员有没有年假

事业单位临聘人员连续工作1年以上，有权享受年假。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假是劳动者的合法权益，长期未休且未获补偿，可能影响员工权益及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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临聘人员有年假。处理：1. 查阅合同，确认年假条款；2. 若合同未明确，依据《条例》提出年假申请；3. 单位拒绝时，可申请劳动仲裁或咨询律师；4. 确保年假权益不受侵害，合理规划休假。
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事业单位临聘人员年假问题，常见处理方式是查阅合同并协商。首先应确认合同中年假条款，若无明确约定，则依据《职工带薪年休假条例》与单位协商，确保合法权益。