关于新员工工作7天辞职，想要扣除其30%工资的问

关于新员工工作7天后辞职，公司想要扣除其30%工资的问题，这需要根据劳动法来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的扣款条款，并且该扣款不违反最低工资标准等法律规定，否则公司无权随意扣除员工工资。因此，公司想要扣除新员工30%的工资，必须有明确的法律依据和合同条款支持，否则可能构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司应遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，按时足额支付新员工辞职前的工资。若无合法扣款依据，公司不得随意扣除员工工资。同时，公司应确保劳动合同和公司规章制度的合法性，避免在工资支付问题上产生法律纠纷。若存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司想要在新员工辞职时进行工资扣除，首先需确保劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的扣款条款。其次，扣款操作需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保扣款金额不违反最低工资标准。最后，扣款前应通知员工，明确扣款原因和金额，并确保扣款过程的透明度和合法性。