降薪降职,公司这样逼我走合法吗?

公司单方面强制降薪降职可能不合法。依据《劳动法》,降薪需与员工协商一致,单方面决定可能违法。若不及时处理,可能导致员工权益受损,如工资减少、职业发展受阻。
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公司降薪降职应对如下:1.与公司协商,表达不满并寻求解决方案;2.若协商无果,收集证据向劳动监察投诉;3.投诉未解决,准备材料申请劳动仲裁,维护自身权益。
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对降薪降职,常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决可申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。
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