单位劳务派遣工转劳务外包工合法吗

单位劳务派遣工转劳务外包工不合法。依据《劳动合同法》等规定，劳务派遣与劳务外包有本质区别，不能随意转换，否则将违反法律法规，可能导致用工关系混乱及法律纠纷。
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劳务派遣工转劳务外包的常见处理方式为保持原派遣关系或依法解除后重新建立外包关系。选择时应考虑员工权益、用工需求及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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劳务派遣不能转劳务外包。操作建议：1. 若需转换，应先解除劳务派遣合同，并依法给予补偿；2. 再按劳务外包模式重新签订合同，明确双方权利义务；3. 确保转换过程合法合规，避免损害员工权益，引发法律纠纷。